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        人才發展 首頁 > 人才發展

        以“人才管理”為核心,堅持市場化、專業化,
        并形成以組織發展帶動人才發展的管理循環


        人才管理指導思想:

        1、人才管理以企業戰略和組織發展需求為出發點

        2、建立和發展人才梯隊

        3、針對不同人才群體形成差異化的管理系統

        4、關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練

        5、不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度

        6、完善人才隊伍的結構和水平,保持組織的激情與活力




        企業文化建設:

        一、企業文化平臺
        華潤五豐雜志
        華潤五豐網站
        企業文化宣傳品
        二、員工溝通交流平臺
        企業微博
        員工論壇
        員工自我展示
        三、員工關懷
        總經理接待日
        愛心基金
        并購企業員工的融入的平臺
        勞動保障
        快乐飞艇精准计划